IKEA（ジャパン）パートさんの待遇見直し？

　家具量販で大手のイケア・ジャパンで、すべてのパートタイム従業員さんを対象に、雇用期間を定めない「無期契約」にするらしい。

併せて、職務内容と賃金の見直しもするようで、正社員と同様の仕事をしているパートさんに対しては、
賃金に差がない均等待遇を進めるそうです。

ちなみに、新しい制度に移行するのは、９月頃みたい。

イケアジャパンの従業員って、約３４００人らしい。

その中の実に７割がパートさんだそうで。

これまでは、パートさんの半分がは、６カ月契約の有期雇用だったそうです。

今回の新制度の導入により、パートさん全員が無期雇用になるのです。

しかも、賃金体系も全面的に見直すらしく、正社員を含めた全従業員と面談を実施し、職務内容や求められる能力を吟味のうえ、月給や時給を決めるそうです。

凄いですね。

まあ、中には、短期間働きたい人もいるかもしれませんが（苦笑）

長期的につとめられた方が、生活面でも不安が減りますからね。

大手といえども、リストラジャパンですから・・・汗

しかし、先日のユニクロといい、有名どころが雇用の見直しの動きが出るのは良い事ですが、その反面、日に日に怪しくなってる企業も少なくないですね。

消費税もあがり、安倍政権も弱者にさらに厳しい改正をどんどん放り込んできます。

日本は、国民の４人に１人が６０歳以上の高齢者になったはず。

（昨日のニュースで言ってたような・・・）

世界を代表する少子高齢化。

まあ本当、この国の政治家って駄目だと思う。

年金の無駄遣い始め、官僚、公務員的な人のセンスのなさはあきれるるばかり。。。

思うのですが、国会議員をすべて、起業して実績を出しているような人たち（年齢を問わず）とかに任せた方が遥かによい改革が行えるきがする。

今の政治家の多くが、無知・無能すぎるから（汗）

こういった意見は、あながち間違いではない気がするのですが・・・。

いかがでしょうか（苦笑）

まあ、自分も含め？日本人って、世界的にみても政治への関心も低く、騒がない大人しい民族だから、政治家もやりやすいんだろうな。

しかし本当、少子高齢化って、マジで考えないと。

日本なんて、本当小さな島国なんだから。

今の子供たちのためにも、改革が必要だと思います。

IKEAから少子高齢化まで話が飛びましたが（苦笑）

お金の事以上に、心が豊かになる、老後の不安が少ない社会でないといけませんね。

消費増税分、本当無駄遣いしてほしくない。

これは切に願うのでした。

今日はこれくらいで（笑）

ではまた、登場します。

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